Programa NR-1 (Riscos Psicossociais)
Inventário de riscos, questionário psicossocial validado, plano de ação e documentação pronta para fiscalização.
NR-1 · NR-17 · Saúde mental corporativa
Ergonomia, NR-17 e NR-1 com saúde mental e fisioterapia do trabalho
Conformidade legal, redução de absenteísmo e cuidado real com as pessoas — diagnóstico psicossocial, análise ergonômica e canal anônimo de escuta em um único programa.
Conformidade NR-1 · NR-17 Sigilo garantido (LGPD) Documentação para eSocial
0+
Empresas atendidas
0+
Profissionais alcançados
0%
Redução média de absenteísmo
0 anos
De atuação em saúde ocupacional
Serviços
Conformidade legal e cuidado real, no mesmo programa
Análise Ergonômica NR-17 (AET)
Avaliação biomecânica dos postos de trabalho, laudo técnico e recomendações práticas de adequação.
Fisioterapia do Trabalho
Ginástica laboral, prevenção de LER/DORT e acompanhamento de casos com foco em retorno seguro.
Saúde Mental Corporativa
Escuta clínica com psicanalista, triagem sigilosa e encaminhamento ao médico do trabalho quando necessário.
Canal Seguro Anônimo
Canal confidencial para o colaborador relatar sofrimento, assédio e sobrecarga sem se identificar.
Dashboards e Relatórios
Indicadores por setor e unidade, matriz de risco e relatórios consolidados em PDF para o eSocial.
NR-1 e NR-17
Qual é a diferença entre NR-1 e NR-17?
Elas se complementam: a NR-1 cuida da gestão dos riscos (inclusive os psicossociais) e a NR-17 cuida da ergonomia do posto de trabalho.
| Critério | NR-1 · Riscos Psicossociais | NR-17 · Ergonomia |
|---|---|---|
| Objetivo | Gerenciar todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais (PGR). | Adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas das pessoas. |
| Foco principal | Saúde mental, organização do trabalho, assédio, sobrecarga e clima. | Postura, mobiliário, esforço físico, iluminação, ruído e ritmo de trabalho. |
| Entregável | Inventário de riscos + plano de ação + evidências no PGR. | Análise Ergonômica do Trabalho (AET) com laudo e recomendações. |
| Quem se aplica | Todas as empresas com empregados (com graduações por porte). | Todas as atividades com exigência ergonômica relevante. |
| Como avaliamos | Questionário psicossocial anônimo + dashboards por setor. | Visita técnica, medições e observação direta do posto. |
Objetivo
NR-1: Gerenciar todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais (PGR).
NR-17: Adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas das pessoas.
Foco principal
NR-1: Saúde mental, organização do trabalho, assédio, sobrecarga e clima.
NR-17: Postura, mobiliário, esforço físico, iluminação, ruído e ritmo de trabalho.
Entregável
NR-1: Inventário de riscos + plano de ação + evidências no PGR.
NR-17: Análise Ergonômica do Trabalho (AET) com laudo e recomendações.
Quem se aplica
NR-1: Todas as empresas com empregados (com graduações por porte).
NR-17: Todas as atividades com exigência ergonômica relevante.
Como avaliamos
NR-1: Questionário psicossocial anônimo + dashboards por setor.
NR-17: Visita técnica, medições e observação direta do posto.
Dicas práticas
Ergonomia que cabe na rotina
01
Monitor na altura dos olhos
O topo da tela deve ficar na linha dos olhos, a um braço de distância. Evita cervicalgia e fadiga visual.
02
Pés apoiados, joelhos a 90°
Use apoio para os pés se a cadeira for alta. Coxas paralelas ao chão reduzem a pressão lombar.
03
Pausa 20-20-20
A cada 20 minutos, olhe algo a 20 pés (6 m) por 20 segundos. Simples e eficaz contra a fadiga ocular.
04
Alterne postura a cada hora
Levante, caminhe 2 minutos e alongue. Postura estática prolongada é fator de risco para LER/DORT.
05
Antebraços apoiados
Cotovelos junto ao corpo e antebraços apoiados na mesa aliviam ombros e punhos durante a digitação.
06
Organize a carga mental
Pausas previsíveis, metas realistas e clareza de papéis reduzem risco psicossocial tanto quanto a cadeira certa.
Enquete rápida
A sua empresa cumpre a NR-17 (ergonomia) hoje?
Resultado atualizado em tempo real com as respostas dos visitantes.
Autoavaliação
Sua empresa está pronta para a NR-1 e a NR-17?
Marque o que já acontece hoje. Leva menos de 1 minuto e o resultado é imediato.
Quem já cuida com a gente
“O canal anônimo mudou a relação da equipe com o RH. Passamos a enxergar problemas reais antes de virarem afastamento.”
Perguntas frequentes
A NR-1 exige que a empresa identifique, avalie e controle os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com inventário de riscos, plano de ação e evidências documentadas de acompanhamento.
Sua privacidade é o nosso alicerce.
O Canal Seguro é um espaço blindado. Nenhuma informação de identidade é compartilhada com a empresa. Você escolhe como quer ser ouvido.
1
Senha única
Use a chave de acesso fornecida pela sua empresa ou um código individual anônimo.
2
Escolha a via
Chat direto via WhatsApp anônimo ou sessão com psicanalista.
3
Acolhimento
Triagem com psicanalista, encaminhamento ao médico do trabalho se necessário.
Solicitar proposta
Vamos montar o programa certo para a sua operação
Conte o porte e o momento da empresa. Retornamos com escopo, prazos e investimento para NR-1, NR-17, ergonomia e saúde mental.
- Resposta em até 1 dia útil
- Atendimento presencial e remoto
- Documentação pronta para fiscalização
Conecte-se com o ErgoMente
Acompanhe conteúdos sobre saúde mental, ergonomia e cuidado no trabalho.
Emergência — peça ajuda agora
Se você ou alguém está em risco imediato, ligue para os serviços públicos. O ErgoMente é um canal de prevenção e acolhimento, não substitui atendimento de emergência.